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深化退市制度改革，加快形成应退尽退、及时出清的常态化退市格局。进一步严格强制退市标准。建立健全不同板块差异化的退市标准体系。科学设置重大违法退市适用范围。收紧财务类退市指标。完善市值标准等交易类退市指标。加大规范类退市实施力度。进一步畅通多元退市渠道。完善吸收合并等政策规定，鼓励引导头部公司立足主业加大对产业链上市公司的整合力度。进一步削减“壳”资源价值。加强并购重组监管，强化主业相关性，严把注入资产质量关，加大对“借壳上市”的监管力度，精准打击各类违规“保壳”行为。进一步强化退市监管。严格退市执行，严厉打击财务造假、操纵市场等恶意规避退市的违法行为。健全退市过程中的投资者赔偿救济机制，对重大违法退市负有责任的控股股东、实际控制人、董事、高管等要依法赔偿投资者损失。

打造中医药标准化智库。建立450人左右的中医药标准咨询专家库，实行动态管理，根据标准化工作需求不断优化完善，充分发挥专家在中医药标准化战略和重大决策、落实标准化改革、推进标准制修订与实施等方面的重要咨询和指导作用。

“机务是一项需要终身学习的工作。”李林霜说，步入工作后，学习的必要性进一步加大，在工作中，会接触到很多在学校学不到的知识。据悉，从有执照的“菜鸟”到成熟的机务，最短也得4年到5年学习时间。

“胜利属于最顽强的人。”巴黎奥运会网球比赛举办地罗兰·加洛斯体育场围栏上的这句标语，是对经历高强度“背靠背”作战的郑钦文的生动注解。之后的“中国赛季”，外界看到了一个突破身体与心理极限、蜕变后更为成熟稳定的郑钦文。

相对厚实的人才资源是打造新质生产力发展高地的智力支撑。人才是发展新质生产力的第一资源。大湾区是全国智力资源最为密集的区域之一。据统计，截至2023年，全职在粤工作两院院士超150人，全省研发人员数量达135万人。大湾区城市群是中西文化密集交汇的区域，来自不同学科背景和文化背景的高端人才是大湾区发展新质生产力的蓄水池。

05-28

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